2008年注定是一个多事之秋,中国多灾多难:南方的雪灾,北方的火车出轨相撞,3.14西藏分裂势力制造的暴力事
件,5.12四川汶川大地震等等,多难兴邦,善于承受的中国人民没有在困难和灾难面前吓倒,反而表现出了空前的团
结和民主凝聚力,万众一心,众志成城,挺直了不屈的脊梁,更加坚定了意志,更加坚定了战胜灾难的决心和信心,事
实证明在中国共产党的坚强领导下,中国人是不信邪的,上压不垮的,中国人民是不可战胜的!
2008年也是我们重庆司托赛克塑业有限公司(以下简称公司)一线员工的容忍达到我们能够容忍限度的一年,我
们在承受国家灾难的同时,我们还要承受公司长期以来的违法侵权行为.沉默是金,不再沉默中爆发,就再沉默中死
去,沉默不代表无知和软弱可欺,中国人也不会在沉默中死去.不要把我们的容忍和宽容作为公司变本加厉践踏中国
法律人权的资本:也不要中国人的仁义,情感互信当作你们耍赖的理由:更别妄想自己是在中国法律的盲区.为了维
护自己的合法权益,现在是到了我们不得不说话的时候了,你们漠视中国法律,肆意侵犯员工的权利的行为也该收手
了,我们要高声说:遵守中国法律!停止侵权行为!!履行企业义务!!!
让时光倒流到2005年,为支持中国改革开放大业,响应国有企业中国核工业建峰化工总厂的改制分流号召,我们
数百名新塑厂员工被分流到公司,到今年已经整整三年.三年中我们曾经满怀希望和憧憬,也充满梦想.三年来的实
践证明,当时的想法是多么的幼稚和天真,梦想彻底破灭,噩梦已醒来,更不要幻想会有救世主,要靠我们自己.也许
你们不记得你们的违法侵权行为,也许你们从来没这样认为过,那就让我们来告诉你们,来给你们进行一次普法教
育.
一、<<住房公积金管理条列>>
"第二条本条例实用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督.
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城
镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金.
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有.
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴.'
再来看公司是怎样做的?2005年以来就是没有给职工缴存过公积金,更不能让人接受的是将数百名员工的公
积金个人缴存部分(总计535271元)挪作他用,至今不知去向.致使我们住房公积金不能还房贷.我们多次询问,置之
不理或以欺骗方式敷衍.到今年5月,已有2名员工通过法律途径要求公司办理缴存住房公积金.
二、<<社会保险费征缴暂行条例>>
"第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,实用本条
例.
第三条基本养老保险费的征收范围;国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、和其他城镇
企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工.
基本医疗保险费的征缴范围;国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、和其他城镇企业
及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专业人员.
失业保险费的征收范围;国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、和其他城镇企业及其
职工.还有事业单位及其职工.
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费.
再来看公司是怎样做的?2005年以来公司给职工缴纳社会保险费的情况;经查实,单位缴纳部分06年至今公司
未缴纳一分钱,员工个人缴纳部分已被挪做他用,06年有3个月未缴,07年有5个月未缴,08年至今未缴.不让员工了解
真相,欺骗员工,公司管理人员却全额缴纳,不顾员工利益.试问这哪是在新中国的企业里应该发生的事情?!!!
三、<<工伤保险条例>>
"第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商
户(以下称用人单位)应当依照本条例参加工伤保险,为本单位全体职工或雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.
中华人民共和国国内企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.''
再来看公司是怎样做的?2005年以来公司给职工交纳过工伤保险费吗?经查实,没有.
四、<<中华人民共和国劳动法>>
"第七条劳动者有权依法参加和组织工会.工会代表和维护劳动者的饿合法权益,依法独立自主的开展活动.
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的公时制度.
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息;
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日.
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有
职业危险作业的劳动者应当定期进行健康检查.
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险,缴纳社会保险费.'
再来看公司是怎样做的?公司建立了工会组织吗?员工每周劳动时时间6天;法定假日公司只安排调休;2005年
以来公司给职工发过什么必要劳动防护用品?失业和工伤保险公司、社会保险费依法缴纳过吗?经查实,没有.
五、<<中华人民共和国劳动合同法>>
第十条建立劳动关系,应当订立劳动合同.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付2倍的工资.
第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成
损害的,应当承担赔偿责任;
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条例恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的.
再来看公司是怎样做的?合同到期不续签书面劳动合同,合法权益得不到保障.
以上只是我们对公司违法侵权行为进行了部分罗列,这里就不一一列举.就此我们郑重向公司提出;
1、从即日起公司停止一切违法侵权行为,纠正一切错误做法,并对2005年以来因公司原因对员工造成损失进行
补偿.包括;依法完善、办理并对员工交纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金.必须
书面承诺办理时间、步骤和结果.
2、增加员工工资(劳动力再生产成本提高)及福利待遇(误餐补贴等).
3、缩短劳动时间,实行五天工作制(运行四班三倒),不得随意延长劳动时间.延长劳动时间必须征得员工同意,
并依法支付加班工资.
4、法定假日安排休假;根据<<职工待薪年休假条例>>,依法享受职工待薪年休假.
5、定期发放必要的劳动用品以及夜班补贴等.
6、续签劳动合同.
7、公司为员工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金的情况必须公开,员工有权监
督或查阅.
8、组织建立真正代表员工利益的工会组织,由员工自己选举产生.
9、其他合法利益.
10、我们希望公司有诚意解决问题,不要回避、敷衍、欺骗,更别想利诱、威胁、恐吓的办法,并采取积极的措
施加以解决.在我们的合法利益没有得到保护之前,我们保留因此采取进一步措施的权利,如若公司迫使我们采取进
一步措施,所造成的一切后果由公司承担.
中国坚持改革开放的政策不会改变,我们坚决支持改革开放的伟大事业,我们欢迎全世界的各国朋友来中国投资
发展.我们更加珍惜现在的就业机会,我们努力工作,我们换来的却不是我们想要得到的结果.中国是一个劳动力非
常丰富且廉价的国家,但是廉价不等于任意在建设中国特色的社会主要市场经济,且保持着又好又快的发展势头,需
要外资的参与建设.我们支持企业合法的赚取阳光利润,但我们不需要血泪工厂;我们学习和借鉴人类发展的一切文
明成果,但是我们不需要简单、粗暴、甚至是野蛮的管理;劳动使我们每一个公民的权利,我们劳动依法获得报酬,
不是什么救世主所给予的恩赐;我们更不是流浪乞讨者,要看施舍者异样的目光.市场经济是法制经济,中国是一个
法制国家任何违法行为在中国必须受到法律制裁,任何合法权益在中国都将受到法律的保护.5.12地震震不垮中国
人的意志,任何力量都推不垮中国人的意志.中国人也曾经饱受苦难,但是共产党领导建立的新中国,特别是改革开
放让中国挺直了脊梁,我们坚信一切不合和谐社会建设的节拍的、丑陋的东西终究会被人类社会进步所淘汰.
公司全体被侵权员工
2008.6.2 □
长济律师回复: |