〖社会百态〗
据《21世纪经济》报道，去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的中国平安董事长兼CEO马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。
2008年的中国平安可谓流年不利：年初的再融资风波、“高薪门”，到金融海啸中富通投资的巨亏，导致昔日这个资本市场的宠儿业绩重挫。此前，投行界人士普遍猜测马明哲薪酬将会下降50%以上，主要依据在于平安的薪酬体制是与绩效高度挂钩的，在高管薪酬中占80%的业绩奖金及期权兑现可能受到影响。据2007年年报，中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，其中底薪约400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。但将于近期公布的2008年年报中，马明哲的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。
据透露，2008年富通投资的惨重损失使马明哲深感痛心，公司高管层曾经就这事连开了几天的闭门会议来反思。“零年薪”的决定就是在这之后不久作出的。接近马明哲的平安方面人士称，挨了一年骂的马明哲，期望以“零年薪”的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。
〖聚焦〗
考虑到马明哲2007年6600万的收入，其本人2008年不领薪的做法，十分具有轰动性。相信不少读者也会有此疑惑。最近两年，从国内最高薪到最低薪，马明哲葫芦里到底在卖什么药？是在作秀呢，还是薪酬过低，拿不拿都无所谓呢？
疑问一：薪水过山车是否在作秀？
仔细一琢磨，却发现上述两种推测的可能性均不大。首先，年薪具有延迟性，拿马明哲来说，其2007年拿到的高薪，是在2008年公司业绩发布后被集中曝光和声讨的。如果马本人仅仅是为了获得舆论的好感而不拿薪酬，他完全可以在骂声出来后，就跳出来表示自己不打算领薪，完全没必要在2008年一声不吱地背黑锅，让声讨从年头一直到年尾。第二，这笔钱少到可让马随便放弃的程度吗？据上述报道称，即便不算期权激励，马基本年薪也在400万左右，至少不会是微不足道的一笔钱。
因此，零薪酬目前最符合逻辑的解释，应是经历了过去一年的经营波折后，马出于责任意识及公司发展需要作出的谨慎决定。
疑问二: 回到平均主义时代就是好事？
面对舆论一面倒地“扼杀”高管薪酬，笔者倒想提出一个逆向思考的角度。包括马明哲、梁稳根在内的企业家，他们在企业需过紧日子，且出于个人自愿选择的前提下不领薪水，那也无可厚非。但这种不领工资或者仅仅拿象征性工资的做法，在正常的市场秩序中，不应该被提倡。企业家是一个国家的创业主体，是企业的领军人物，企业家精神是一个民族的宝贵财富。在创业、守业均存在巨大风险与困难的商业时代，企业家勇敢克服各种艰难险阻，这种创业热情需要被保护，需要适当而持续的激励，而薪酬激励无疑是其中重要一环。
如果将马、梁等人在特殊时期作出的个人选择社会化、普遍化，后果只能是市场的激励机制遭受严重扭曲，企业家所承受的风险与压力，不能与报酬挂钩；企业家所创造的业绩，不能充分体现其劳动市场分工的价值……这些实际上都是在对改革开放开倒车，是对“大锅饭”的回归。归根结底，国家与社会的进步，需要体现效率与公平的薪酬激励机制做后盾。此时此刻，我们赞赏企业家与企业、员工、股东同舟共济的人格魅力，但我们同样要意识到，在艰难的经济形势下，全社会都更应该保护企业家的创业热情，保护推动这个社会进步的一股动力。
疑问三：拿零年薪的马明哲何以才能赢得谅解或尊重？
笔者认为，只有最大程度地将薪酬透明化，才能消除公众的疑虑。众所周知，企业高管的薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。马明哲的零薪酬是否意味着，这些收入全都归零？恐怕不可能，因为中长期激励收益并非是一年内发放，今年选择零薪酬，并不代表明年继续零薪酬。
此外，对于企业高管来说，职务消费更是一个深不见底的筐，与行使职务有关的消费支出，住房、汽车乃至宴请、疗养都可纳入这个“大箩筐”。由于这些费用不是以现金形式发放，而是以票据报销的形式由单位支出，导致现在职务消费已经成了企业高管们的隐形收入。显然，谁也无法料及马明哲们的职务消费到底有多少。如果堤内损失堤外补，那么零薪酬又有何益？
其实，科学的薪酬体系在于权责统一、奖罚分明，如果企业业绩良好，高管享有必要的激励措施并无不妥，但当企业业绩不佳时，高管不仅不应该拿高薪，反而应该被问责。在此语境下，如果高管刻意高调宣称拿零薪酬，则其心可疑。总之，贪婪不可以，伪道德符号也不可取，最可行的方式是建立合理的薪酬体系和奖惩机制，并将它晒到阳光下。
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