聚焦社会百态

“工龄归零”与 “铁饭碗”

〖社会百态〗

　　作为中国IT行业的领军人物、民族企业中的翘楚，华为在短期内有近8000名工龄在8年以上的人员被要求先辞职再竞岗，同时工龄归零。这8000人中大多数是中高层管理人员，包括华为的总裁任正非在内。 为买断员工的工龄，华为仅此一项措施就耗资10个亿。
　　巧的是，这一动作正好是赶在明年１月１日《劳动合同法》生效之前完成。究竟是人员正常调整还是规避法律？华为的这一记迷踪拳，让人看不清套路和章法。
　　2008年1月1日，劳动合同法将正式实施，其规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。一时，企业聘用“终身制”、劳动者的“铁饭碗”等各式版本的说法闹得沸沸扬扬。据报道，企业担心自己将来要为员工养老送终，于是纷纷效仿华为，赶在该法实施之前作好应对准备：早在今年7月，LG电子（中国）有限公司裁掉了11%的中国籍员工；10月22日，沃尔玛全球采购中心上海分部突然宣布裁员1200人；11月8日，广东番禺胜捷消防企业集团上演“辞职再入职”的好戏……

【聚焦】

　　越热闹的时候我们越需要冷静的头脑，越需要理性的思辨。这里至少有以下几点值得我们深思：
　　第一，“华为门事件”到底是人员正常调整还是规避法律？还是借机为管理层发福利？
　　华为自己说是正常的人力资源调整，中华全国总工会展开调查至今也没有结果。所谓的“华为门事件”的前因后果都只是人们捕风捉影似的猜测。现代科学技术日新月异，作为高新技术企业，华为在用人机制上需要活力，同样也需要压力。没有新鲜的血液流动，其创新研发能力也肯定会受到限制。但在这个关键时刻，进行如此大规模的人员调整，难免会使人与即将生效的劳动合同法联系起来。如果仅仅是人力资源调整，那为什么非得要赶在今年年底呢？为什么要花大价钱使工龄归零，而不能继续计算？企业需要这样来发福利？一个一个的疑问，似乎只能让人到劳动合同法的规定中去寻找答案。
　　第二，耗巨资进行人力资源大调整，就能规避即将生效的劳动合同法？
　　稍微懂点法的人都知道，有中国特色的社会主义法制体系中，有个不成文的三三原则。即人大每出台一部法律，国务院要制定相应的实施细则，最高人民法院还要制定具体应用的司法解释。相比法律来说，实施细则和司法解释更具针对性和可操作性。专门针对劳动合同法的学习培训，也许能应对已经出生的劳动合同法，但能应对还未出生的实施细则和司法解释吗？对于一些企业利用辞职让员工工龄归零的行为，全国人大法工委负责人表示，这种行为影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，“即使形式上采用‘主动辞职’、‘自愿协议’等方式改变劳动合同，也改变不了‘劳动关系连续的’的事实，用人单位也规避不了法定义务。”该负责人还表示，国务院及有关部门正抓紧制定实施细则，最高院也将作出司法解释。
　　第三，一纸无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”吗？
　　在社会主义市场经济条件下，铁饭碗已经成为了历史。一部劳动合同法律的出台，铁饭碗真的又能重新回到劳动者的手中？其实，即使根据劳动合同法的规定，用人单位也可以法定条件、经营困难、经营方式调整等方式解除合同。这部劳动合同法确实对企业解聘员工提出了更高的要求，但也没有到不能解聘的地步，只不过是企业解聘员工的成本比以前更大了。很多人被“无固定期限合同”这个说法吓住了，殊不知在国外人家很多签的就是无固定期限合同，还不是一样天天互相炒着鱿鱼。