劳动合同纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全主任律师　副主编：王爱民律师　策划：丁国文律师
撰稿：朱寿全主任律师　栗振涛律师
2009年5月第1版　32开　平装

第四章 劳动合同的解除和终止

23. 用人单位单方面解除劳动合同

生活实例

　　甲15岁时不幸遭遇车祸，因右侧肾脏受损而做切除手术，后康复。2006年5月，甲23岁，应聘某企业乙，做钳工。甲与乙企业签订为期2年的劳动合同，并约定5个月的试用期。

　　2006年9月份，乙企业查知甲缺少右侧肾脏，便以甲不符合“身体健康，无严重疾病和缺陷”为由，欲与甲解除劳动合同。甲不服，申请劳动仲裁。

关键词解析

　　赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，是完全有必要的。但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

　　《劳动合同法》 第39条规定了六种情形：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”用人单位可以解除劳动合同。

　　上述案例中，乙企业若想以甲不符合“身体健康，无严重疾病和缺陷”为由，欲与甲解除劳动合同，就必须在试用期内证明甲不符合了录用条件。

　　首先，甲与乙企业约定的劳动合同期限为2年，试用期为5个月。根据《劳动合同法》第19条之规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期就只能在二个月以内，否则便是违法。即，2006年7月初，甲的试用期届满。2008年9月已经不是试用期。

　　其次，甲右侧肾脏摘除，并不影响其正常生理机能，对工作不构成影响，因此，乙企业的理由并不能成立。所以，乙企业不得单方面解除劳动合同。