劳动合同纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全主任律师　副主编：王爱民律师　策划：丁国文律师
撰稿：朱寿全主任律师　栗振涛律师
2009年5月第1版　32开　平装

第四章 劳动合同的解除和终止

20. 劳动者提前通知解除劳动合同

生活实例

　　甲与某企业乙签订了为期五年的劳动合同，并约定6个月的试用期。甲作为乙企业的技术人员，负责研究对抗心脏病的新型试剂，因此，甲与乙企业约定了严格的实验室条件与设施配置。之后，甲正式加盟乙公司。但是，不到一个月时间，在甲进行试验研究过程中，发现为保持实验室恒温状态而装设的空调时常出现故障，使试验无法顺利进行，甚至导致某些环节失败。

　　甲向乙企业提出多次维修空调的要求，乙企业也确实派人进行维修，但结果令甲十分不满，遂向乙企业提出辞呈。

关键词解析

　　在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者可以根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现人力资源的优化配置。

　　根据最新颁布实施的《<劳动合同法>实施条例》第18条之规定：“（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”共计十二种劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　其中可以分为：“协商解除、预告解除、即时通知解除与无需通知即时解除”四种情形。无论何种情形，都充分保证了劳动者选择自己职业的自由。

　　上述案例中，甲与乙企业约定了工作环境与相应工作条件，但是乙企业却并没有履行其所负有的义务；尽管甲仍处于试用期内，但是，甲可以依据《<劳动合同法>实施条例》第18条之规定，提出解除劳动合同，并索取相应的工作报酬。