劳动争议律师

员工权利 补偿赔偿 工伤保险 竞业禁止 商业秘密 劳动合同
社会保险 劳动争议 劳动顾问 委托律师 劳动法规 劳动争议论坛

员工权利

（接上页）

二、相关知识

拖欠工资在公司清算时能否得到清偿

　　在股东会决议解散等情况下，公司可以解散。按照我国公司法，除因合并或分立而发生的解散之外，公司解散都导致清算的开始，使公司法人归于消灭。
　　进入清算程序后，清算小组认定公司财产能够清偿债务的，按以下顺序进行清偿：支付清算费用、职工工资和劳动保险费用；缴纳税款；清偿公司债务。清偿后有剩余财产的，公司股东按出资比例分配。这就是说，在公司财产能够清偿债务的情况下，公司拖欠的职工工资和劳动保险费用的清偿应该能够得到保障；在未按上述顺序进行清偿前，公司财产不得分配给股东。
　　清算小组发现公司财产不足清偿债务的，应当向法院申请宣告破产，由法院主持清算事务。在这种情况下，职工工资和劳动保险费用仍然是公司财产首先清偿的对象。
对公司决策层在解散清算前将公司固定资产转移、隐匿的情况，法律对其是有惩罚措施的。按我国公司法规定，公司在清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚伪记载或者未清偿债务前分配公司财产的，对其有关责任人员给予责令改正、处以一定罚款的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　被拖欠工资和劳动保险费用的职工，可以根据上述法律规定，监督公司在解散清算时的有关行为，协助法院执行仲裁文件。
如何计算标准工作时间？
　　所谓标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。标准工作时间是最常见、适用最广泛的一种工作形式。
　　劳动法第36条"每日工作8小时，平均每周工作不超过44小时"的概括、原则性的规定。

哪些休假应该向劳动者支付工资？

　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：
　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。
　　婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？
　　根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班工资；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬，即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。

加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？

　　根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：
（1）加班加点工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的，应按什么标准支付工资？

　　《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？

　　无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：
　　用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

招收未满16周岁的未成年人如何处置?

　　国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。任何单位或者个人使用童工或者为不满16周岁的未成年人介绍就业的，依法进行处罚，触犯刑律的，依法追究刑事责任。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

用人单位应该按时足额支付工资

　　《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：
　（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
　（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

用人单位不得克扣劳动者工资

　　《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬， 并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
　　"克扣工资"是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于"克扣"：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。

用人单位不得无故拖欠劳动者工资

　　《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
　　"无故拖欠工资"是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于"无故拖欠"工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

劳动合同中约定的试用期如何计算？

　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
　　根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿？

　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
　（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
　（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
　（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
　（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位应依法实行国家规定的工时制度

　　《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定：
　（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
　（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
　（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定

　　正常情况下加班加点，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件:
　（1）由于生产经营需要；
　（2）必须与工会协商；
　（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　非正常情况下加班加点，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。
　　用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。

劳动者在权益受到侵害时，可到劳动保障监察机构投诉。

　　根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动监察规定》等规定，劳动者在下列情况下，可以向劳动保障监察机构投诉：
　（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。
　（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。
　（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。
　（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。
　（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。
　（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。
　（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。
　（8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。
　（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。
　（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。
　（11）法律、法规、规章规定的劳动保障监察机构应当受理的其他事项。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决

　　根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
　（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
　（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
　（3）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
　（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。 法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定

　　根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。第二，应当以书面形式向仲裁委员会提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实和理由；3、证据、证人的姓名和住址。 申诉书内容不完整的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正，并按规定时间提交。第三，当事人申请仲裁，应当向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
　　仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂，在六十日内不能结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据

　　劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
　　1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
　　2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
　　3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；
　　4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
　　另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

---

三、相关法条

中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
北京市劳动合同规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动保障监察条例
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
农民工维权手册