劳动合同纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全主任律师　副主编：王爱民律师　策划：丁国文律师
撰稿：朱寿全主任律师　栗振涛律师
2009年5月第1版　32开　平装

第四章 劳动合同的解除和终止

27. 劳动合同的终止

生活实例

　　甲是乙公司职员，自2001年6月起，甲与乙公司签订了5年的劳动合同。但2002年10月，甲突然下落不明，经多方寻找，仍未见其踪影。2004年11月，甲的父母申请宣告甲失踪，法院遂经3个月公告期后，宣告甲失踪，其父母为财产管理人。

　　甲之父母向乙公司索取甲失踪前乙公司拖欠甲的两个月的工资5000元，乙公司以工资只能发放职工本人为由加以拒绝。2005年3月，甲突然出现，向乙公司表示要恢复劳动关系。

　　乙公司认为尽管劳动合同2006年6月到期，但是甲擅离职守，严重违反劳动纪律，要求解除劳动合同。甲不服向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求乙公司支付拖欠的工资5000元，并继续履行劳动合同。

关键词解析

　　《劳动合同法》第44条规定以下情况下劳动合同终止：“（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

　　在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

　　但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

　　根据第44条规定，在满足“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；”这个条件时，用人单位可以终止劳动合同。

　　所谓宣告失踪，意即经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人一项制度，意义在于：为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。它是一种不确定的自然事实状态的法律确认，目的在于结束失踪人财产关系的不确定状态，保护失踪人的利益，兼及利害关系人的利益。

　　本案例中，甲突然下落不明，且被宣告失踪，乙公司终止劳动合同是有法律依据的。但是，乙公司拖欠甲的工资，属于甲的财产；甲之父母有权作为财产管理人向乙公司索取。在甲出现之后，甲也可以申请乙公司支付其拖欠的工资。

　　另外，第44条规定的第六种情形，具体可以延伸为：不可抗力导致劳动关系无法继续存续的；经仲裁机构或者法院裁定无效，即行终止的；用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位在支付相应经济赔偿金后，合同自行终止等情形。