劳动合同纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全主任律师　副主编：王爱民律师　策划：丁国文律师
撰稿：朱寿全主任律师　栗振涛律师
2009年5月第1版　32开　平装

第三章 劳动合同的履行和变更

18. 用人单位发生变化合同的履行

生活实例

　　2007年10月10日，某大学应届毕业生甲与某服装公司乙公司签订为期5年的劳动合同。2008年5月，乙企业的法定代表发生变更。随即拒绝为甲缴纳社会保险；2008年6月，乙公司被丙公司收购，丙公司以乙公司已经不再存在为由，通知甲解除劳动合同。上述乙公司与丙公司的做法是否符合法律规定呢？

关键词解析

　　在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。

　　用人单位的名称仅仅是一个用人单位的称谓符号。用人单位的名称发生变更，也仅是这一称谓符号发生了变化。无论名称发生怎样的变化，用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并不会随之发生任何变动。这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。

　　劳动关系的持续稳定时社会稳定运行的基础，因此维护劳动合同的持续性显得尤为重要。用人单位主体发生变更时，不影响劳动合同的继续履行。

　　另外，用人单位的合并和分立是现实中经常出现的情况，但容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议。

　　在我国市场经济秩序还未完全建成的情况下，为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的包括对劳动者的义务在内的各种法律责任，《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

　　上述案例中，乙企业与丙企业的做法已经违反了劳动合同法的第33条与第34条规定，甲有权依法维护自己作为一名劳动者的权利。