社会保险纠纷 律师在线答疑

主编：朱寿全　副主编：王爱民　策划：丁国文　撰稿：程卫民
2009年6月第1版　32开　平装

第六章 生育保险

74、男职工能否享受生育保险待遇

生活实例

　　小齐是四川省成都市某企业的一名男职工，他所在的企业已经参加生育保险。2008年10月他的妻子生育一子，他的妻子是城镇无业人员，不能享受生育保险待遇，他想知道他能否享受生育保险待遇。

关键词解析

　　原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》没有规定男职工可以享受生育保险待遇。但从各地的规定来看，很多地区都规定，男职工可以享受一定的生育保险待遇，在男职工的配偶不能享受生育保险待遇的情况下，男职工可以享受相应的生育保险待遇。

　　根据《四川省企业职工生育保险试行办法》第八条、第九条规定，男职工配偶属非城镇人口或城镇无业人员，符合生育规定的，社会保险机构按规定的生育保险费用（产假期间的生育津贴，生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费）的50％支付一次性生育补助基金。可见，本例中的小齐可以按四川省的规定享受生育保险待遇。

　　根据《江苏省城镇职工生育保险规定》规定，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按照当地规定的生育医疗费用标准的50％由生育保险基金给予一次性补偿。

　　根据《广东省职工生育保险规定》规定，男职工享受的生育保险待遇包括：已参保的男职工在规定的看护假期间享受假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。根据广东省的相关规定，只要符合计划生育规定，男职工可以享受10天的看护假。

　　根据《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的夫妻可以由夫妻一方享受晚育奖励假。如果男职工享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算。