截至到2007年，我已在某私企工作四年，并为此公司创造了可观的利润。但由于待遇不乐观，我于2007年1月与所在公司老板签订了一份合同，主要内容如下：合约规定两年。必须先一次性支付我一部分报酬，另外每月工资已谈定。（但合同上没有规定报酬的支付日期，这是签合同时的疏忽之处）而且，若离开公司，违约金5000元，一年内不得从事同行业。

我以为签订合同之后，老板会按事先口头约定那样预先支付讲定的报酬，但老板却不予理睬。而且，2006年12月和2007年1月份的工资不发给我。我由于买房贷款必须保证稳定的收入，老板这样做迫使我不得不另谋工作，来维持每月的分期付款。至今，两个月的工资也没支付我。

我想问一下：根据这种情况，我通过法律或仲裁要回工资有优势吗?

谢谢您的指点，期待您的帮助！

你好！你可通过劳动仲裁得到拖欠工资、25%补偿金。继续咨询可致电010-82564110转12。

                                       北京长济律师：李丽

                              

没有劳动合同，因公司的运营利不太好，已经停工好几天了。老板拖欠我们工资，还压有去年的工资，核算起来要有四五千元的工资。我们想辞职，他突然给我们来了个紧急会议，说现在辞职可以，就是没钱，所有的工资一盖没有，要提前一个月写辞职报告才行，到时候才有可能拿到钱。我以前的同事在此干了3年，老板到最后还没有把工资给他付清，只付了三分之二。这算是交情不错的，因没有合同，大多数又是十六七岁的小女孩也不该揭发他。我们只能认灾吗？麻烦您给解说一下好吗！非常感谢。

我们单位是一家私人房地产开发公司。因为老板是我们同学，所以当初（2002年9月）来这里工作时，没有提签定劳动合同、书面文字之类的文件，且在工作期间老板多次许诺给我们买车、养老金50万元等。但现在工程完工3年多了，老板的效益3000多万元，老板不提当初的许诺、也不提赔偿因没有签定劳动合同我们遭受的损失。
请问专家：我们能否通过法律的手段要回应该属于我们的正常收入：1）用人单位没有与我们签定劳动合同，我们能否得到双倍工资补偿。2）用人单位没有与我们没有签定劳动合同，我们能否得到6年以来的经济赔偿。3）用人单位没有给我们参加养老失业医疗保险，我们能否得到三险损失。4）因为没有书面文字之类的文件，老板的许诺怎样让他实现（我们有人证）。

我是搞技术的，我和一企业老板签订合约，每月固定支付我几千元提成金，每月结清；可是一年多都没结算过，现在他提出要终止合约，而且不支付提成金，我该怎么维护自己的合法权益？