您好，您反映的情况中用人单位的行为明显违反我国劳动法律规范；您提出的理由基本上都是有法有据的，会得到支持；但是我国第82条规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，该规定不适合你的朋友的情况。

律师你好：

      我的朋友在一家公司工作30多年，于近期下岗。他们委托咨询是否享受赔偿金。；理由如下：

    1、企业单方下达下岗通知书，没有与劳动者协商；

    2、他们已在企业连续工作30多年（前20年企业性质为国有企业后改制为外商独资企业），根据2008.9.18颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第9条、第10条；2008.1.1颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第14条第一、二项之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同，现在企业单方通知下岗。

   3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、87条之规定，用人单位违反本规定与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付2倍的工资，这项请求劳动仲裁是否予以支持？

     期盼您的答复！谢谢！