您好！提成一事我们昨天问了药店主要负责人，他明确表示拒绝发放，理由是那40%提成留到年底发放的原因：1 一年工作期间考勤不好的（如迟到，早退，请假）但这些是与工资挂钩的，每月发工资已经扣了的。2 被辞退的。3 离辞的。在我们离职之前都不知道这些规定，就算有这些规定也是在我们离职之后的，药店负责人说现在跟我们说也不晚，而这些规定店经理还是发提成当天通过现在一个在职员工了解的，从第一个离职到最后一个离职的员工提成的多少店经理都制好了表，我们已经有了相关的录音。申请仲栽，请问这些证据够了吗？胜算有多大？等待您的回复。

你好！

    你的证据已经足够充分，可以提起仲裁，胜算的把握十分大。另外提醒你，既然负责人已经明确拒绝，你们应尽快提起仲裁，因为诉讼时效为60日。你们在仲裁时可随时和我保持联系。

您好！我们今天去申请劳动仲裁，劳动局不受理，劳动仲裁科要求一定要书面劳动合同，不然其它证据一律无效，最后要我们去劳动监察科投诉，但劳动监察科说他们只管工资，不管提成，要求通过媒体给个说法，可是他们觉得这新闻没什么价值，那我们现在应该怎么办，难道就没有一个可以说理的地方了吗？等待您的回复，谢谢！                   

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
   你们现在应让劳动仲裁科出具不予受理通知书，然后依此去法院立案。如劳动仲裁科不出具，你可找劳动局相关领导或纪律委员会进行投诉。

你们的辞职手续也可作为劳动关系存在的证明。

祝你们好运。

您好！请问一下去法院立案，都有一些什么程序，还要聘请律师吗？时间和费用大概要多少啊？

首先，按照标准格式写好起诉状，带上你们的身份证明和劳动仲裁不予受理书面通知，另外你们也可提交一些相关证据复印件。立案后等待法院开庭通知，法院一般通过电话联系你们。一审一般在三个月以内，如果你们提请的诉讼标的在5万以下，诉讼费为4%左右。

你们需分开立案，法院开庭可能会合并审理。如果方便，建议你们最好聘请长济所劳动专业律师。律师费用也主要根据你们的诉讼标的而定。