本人于05年10月在某连锁药店工作，但药店没有与我签定书面的劳动合同。06年1月药店规定每月销售提成的40%累

积到年底统一发放。06年11月本人通过正常手续离职，并就40%提成一事询问药店领导，得到其口头承诺“尽管你们离

职，但40%的提成会统一发放”。07年1月，药店在职员工均已领到06年的剩余40%提成，但我们已经离职的员工经过再

三的询问药店领导，都没有得到明确发放提成的答复，而是以“不清楚，等几天”之类的话来敷衍，通过在职员工的了

解，药店有拒绝发放离职员工40%提成的意向。

      本人向各位律师达人和熟悉法律知识的朋友求助，我的提成还拿得到吗？？？

您好！

   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，您可得到应得的提成，并可要求单位支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金。不签订劳动合同并不影响劳动事实的存在，你需通过有关证据证明你在此工作和有关提成事项。

   

     非常感谢您的回复，我手上有在药店工作每天买的提成药的明细，还有从06年1月到11月提成的应发多少，实发多少，欠多少的记录，包括当时离职时跟领导的录音，她说“40%提成到时公司会统一安排，又不是只有我一个人离职了。”请问这些可以做为证据吗？等待您的回复，谢谢。

不客气。您的录音可以作为证据。您的卖药明细和提成记录也可作为证据，但为避免仲裁时药店否认，本律师建议您可让其他离职同事为您做证。

您好，感谢你的回复。请问我们离职的同事一共有5个人，都没有领到提成，可以相互做证吗？

您好！可以做证，但由于有利害关系，效力可能会弱，建议您对提成一事再次作出录音，录音时尽量对提成一事详细说明，关键是药店负责人能够认可。如果提起仲裁，证据必须充分，另外仲裁程序也很重要。如方便建议您到北京长济律师事务所当面咨询或电话咨询。010-82564110转12。

电话里面的声音录音或以短信的方式求证，请问这有效吗？？？

是有效的，但用来发短信手机需确实是药店负责人的。

真的非常感谢您，谢谢！

不客气，你们在仲裁中随时可和本律师保持联系。真心祝福你们能够成功。