我在公司是一名主管,因下属发生责任事故,我负领导责任.在处理时给我的处罚最重,除罚款200元及扣除当月绩效工资720元外,还下调一年的基本工资200元,但这样的处理没有任何制度依据,是经过总经理办公会决定进行的处理.我对此不服,请问我该怎么办?

您好！

   根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。

以上法规还要结合您的自身情况而定。您可先通过协商的办法，如果不行，您可到劳动仲裁部门提起仲裁或到劳动监察部门进行投诉。

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