我是2003年9月于原单位签订了三年的劳动合同，由于一直想离开公司，2006年9月约满后公司没有提出于我续签，我也就没有提出。06年底我开始找工作，在07年1月份找到新的工作后，我在07的2月14号向公司提出辞职，但是公司不允许我辞职，说需要我呆到07年年底才准许我离开，谈了两次没有结果。后经过考虑，我春节后回公司商谈未果，仍不准辞职，我就以没有续签劳动合同的原因提出我要解除劳动关系，后我就离开公司到新的单位上班。此时距离我提出辞职，是15天的时间，因为公司一直不同意我做交接的工作，到3月14号，原单位让我回去将资料交接，我就回公司交接，然后他们出具了check out 单，但是公司当时没有盖章，只有销售经理、人事经理、财务、秘书，及我五个人的签字。交接后我一直尝试同原单位要求转移三险，但是他们拒绝办理，如果我需要办理，我就必须回公司签订一份新的保密协议，比原合同增加赔款5万元人民币的条款（如果我违背保密条款的话），并且还增加了其他的惩罚性条款，如果我不签订，就不给办理保险，后我因担心公司还有其他的条款需要我签订，并且他也未承诺如果我当时签订，就能给我办理，说仍需要等待一段时间后看情况办理，我就没有签订。

经过考虑再三，我在07年4月23号向北京海淀仲裁委员会提起仲裁要求，给我办理三险的转移手续，我经过了解原公司准备应诉，我想请问各位律师：我的劳动仲裁官司有没有可能赢，需要做什么样的准备？因为我没有太多钱，所以请律师的能力有限，不知道请律师费用如何？有没有这个需要？另外，不知道原公司会因为我没有提前三十天的时间离开公司，会否在劳动仲裁官司中要求赔偿损失？

 

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既然已经离职，单位就应给你办理三险转移手续，单位没有理由以签订保密条款作为条件。但你辞职需提前一个月提交书面辞职申请。如果你聘请本所律师，请致电010-82564110转12。李丽律师。