请问一下：

 

现在我已经申请劳动仲裁，以公司未为我办理社会保险为由要求公司支付我经济补偿金，但是，我填写的是公司的辞职申请卡，只不过申请内容有写明“因公司未为我办理社会保险，要求解除劳动合同关系，并请求公司依法支付我2个月工资的经济补偿金（我工作快两年了）”，这样有没有什么关系？

 

因为，很多人说必须要自己写单方解除劳动合同通知书才行，如果我填的是辞职卡，很可能公司会以我是自愿离职而不付任何经济补偿金，但是，因为公司部门很多，“工作/办公文具/财务/电脑信息/房子钥匙/图书卡”都必须要各部门人员签字，这些都是在公司提供的辞职卡上的，我这样做会不会有什么影响，会不会仲裁申请得不到支持啊？

 

谢谢！

    您好，根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以您符合法律规定的可以获得经济补偿的条件，依法应当获得补偿。

知道了，谢谢！

但还有个问题：

 

经询问东莞社保局，说东莞没有补缴社保的业务，那公司两年没帮我买保险难道没有法律救济手段吗？

我是不是仍可以要求公司为我补缴社保啊？不然不就不公平了吗，因为公司不履行义务也没关系了啊。

 

谢谢！

你可以要求公司为你补社保，公司未履行义务的行为应当承担相应的法律责任。

可以要求经济补偿金,还可以要求补办社保.