截至到2007年，我已在某私企工作四年，并为此公司创造了可观的利润。但由于待遇不乐观，我于2007年1月与所在公司老板签订了一份合同，主要内容如下：合约规定两年。必须先一次性支付我一部分报酬，另外每月工资已谈定。（但合同上没有规定报酬的支付日期，这是签合同时的疏忽之处）而且，若离开公司，违约金5000元，一年内不得从事同行业。

我以为签订合同之后，老板会按事先口头约定那样预先支付讲定的报酬，但老板却不予理睬。而且，2006年12月和2007年1月份的工资不发给我。我由于买房贷款必须保证稳定的收入，老板这样做迫使我不得不另谋工作，来维持每月的分期付款。至今，两个月的工资也没支付我。

我想问一下：根据这种情况，我通过法律或仲裁要回工资有优势吗?

谢谢各位的指点，期待您的帮助！

律师您好：

  我已收到您的答复，谢谢您。但是我有一点不明白:您所说的25%的赔偿金指的是两个月工资的25%，还是我们签订合约的总报酬的25%，还是老板事先答应先给我一笔报酬的25%？

  还有一点要说明，老板曾经带有威胁的语气说要想要回两个月的工资，先让我把5000元的违约金给他。我觉得我并没有违约，实际上是老板先不履行合约（不仅拖欠我工资，而且签订合约时说的一次性的报酬也没给我），造成我不得不离开公司。老板的理由正当吗？

 请律师给出高招！谢谢！