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 关于劳动法 | ||
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您好： 请问关于劳动法有没有这样的规定： 一年合同到期，不续签时，单位应发给员工一个月的工资，作为找工作的补贴。 | |
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应该是经济补偿金！  编辑 |
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您看在上述状况下会有经济补偿金么 编辑 |
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请问：怎么算解除。 跟领导说一声，不续签合同算解除劳动关系吗？这是算协商一致，还是我要求解除？ 情况是这样的：那天主任跟我们说谁不续签合同，提前和他们讲一下，我就说不续签明年的合同了，主任之后就跟我说，你的干到这个星期就可以走了。（因为我们工作结到24号算，所以这样比较好算）而且我问他是不是合同到期会有一个月的经济补偿金，他说不清楚到人事那问一下，问后说没有。我现在搞不清到底有没有，当时主任很爽朗的笑着跟我说，你可以去查一查，要是有绝对会补给你。所以我现在想问清楚。 根据 ----- 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金 -----这条很难判断
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我签了学校的就业协议，并且去公司报到了，而我没有签其它任何合同，我在公司干了一个星期就辞职了，而这家公司说我违约叫我交两千元违约金，这合理吗？ 编辑 |
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我签了学校的就业协议，并且去公司报到了，而我没有签其它任何合同，我在公司干了一个星期就辞职了，而这家公司说我违约叫我交两千元违约金，这合理吗？ 编辑 |
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发表于 2004-9-25 21:00:38
Re. 发表于2004-9-26 11:45:41
什么是违约 发表于2004-11-16 10:35:45