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关于劳动法 | ||
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发表于 2004-9-25 21:00:38 您好: 请问关于劳动法有没有这样的规定: 一年合同到期,不续签时,单位应发给员工一个月的工资,作为找工作的补贴。 |
| Re. 发表于2004-9-26 11:45:41 应该是经济补偿金! |
| Re.期待您的解答 发表于2004-9-26 15:15:40 您看在上述状况下会有经济补偿金么 |
| Re.看了劳动法相关规定后 发表于2004-9-26 16:39:27 请问:怎么算解除。 跟领导说一声,不续签合同算解除劳动关系吗?这是算协商一致,还是我要求解除? 情况是这样的:那天主任跟我们说谁不续签合同,提前和他们讲一下,我就说不续签明年的合同了,主任之后就跟我说,你的干到这个星期就可以走了。(因为我们工作结到24号算,所以这样比较好算)而且我问他是不是合同到期会有一个月的经济补偿金,他说不清楚到人事那问一下,问后说没有。我现在搞不清到底有没有,当时主任很爽朗的笑着跟我说,你可以去查一查,要是有绝对会补给你。所以我现在想问清楚。 根据 ----- 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金 -----这条很难判断
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| 什么是违约 发表于2004-11-16 10:35:45 我签了学校的就业协议,并且去公司报到了,而我没有签其它任何合同,我在公司干了一个星期就辞职了,而这家公司说我违约叫我交两千元违约金,这合理吗? |
| 什么是违约 发表于2004-11-16 10:40:27 我签了学校的就业协议,并且去公司报到了,而我没有签其它任何合同,我在公司干了一个星期就辞职了,而这家公司说我违约叫我交两千元违约金,这合理吗? |
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