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 能不能回答我？ | ||
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我一个朋友在2002年时，随工程队做工程，他在指挥部管点小钱（只管指挥部的开支）。到工程结束时，指挥部的头要在伙食费里“多算点”，并且留下文字（超出实际开支的10000多元）。我朋友刚分进去，不敢做这样的事，又怕得罪这个头，所以只“多算”了1000多元。后来，这位头说是我朋友在这里面“多算”1000多元是“胡来”，并且要追究我朋友“多算”的责任。我朋友不想得罪这位头，也不想把事情闹大，只好说自己把钱“算错”了，把那1000多元补了回去，事情得以平息。但是，现在我朋友在工作中负了伤（轻伤，经法医鉴定。他们在三天之内并没向任何部门报告事故。我朋友要求申请工伤，公司给予拒绝，我朋友经合法途径，由法医鉴定为“八级伤残”），我朋友拿着“鉴定书”再次要求申请工伤，可领导没有给一个明确的答复，只承认受伤确有其事，对“工伤”并没有一个明确的认定，导致该公司上级管理部门不知如何办是好，所以此事拖了下来。现在我朋友伤痛缠身，急需尽快解决此事。可该公司以2002年的那次“多算”为威胁，说要开除我朋友在该企业的合法职员身份（全民合同工）。 请问，他们的做法合不合法？“多算”的事是不是过了时效期（我认为我朋友的做法，对企业来说应该没有大的责任，可我朋友不认为是这样）？还有，我朋友是第二天（受伤当天很晚了）去医院就诊，在时间上面有没有问题？ | |
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我认为第一个问题不是关键了， 毕竟当时是一对一的事情，不好举证！现在根据新的工伤保险条例第十七条的规定，个人可以申请工伤认定，时间应该没有问题！！  编辑 |
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发表于 2004-8-4 22:45:35
Re. 发表于2004-8-6 18:47:15