劳动法-在线律师北京长济律师事务所律师

全国优秀律师事务所、十大金牌律师事务所—北京长济律师事务所主办 ‖ 十大最具影响力律师、全国优秀律师、百强大律师—朱寿全律师主持

　　　　English Version
知识产权咨询房产法律咨询
公司法律咨询合同法律咨询
婚姻家庭咨询劳动争议咨询
刑事辩护咨询损害赔偿咨询

　长济律所主任律师法庭鏖战律师视点律师答疑诉讼指南法律法规法律顾问知识产权建筑房产二手房产公司法务合同纠纷刑事辩护婚姻家庭劳动争议
　海外购房医疗事故损害赔偿公益诉讼国际贸易海外公司律师业务风险代理律师实务律师成长司法考试案例追踪社会百态法庭内外法律幽默联系律师

《点击民生热点法律问题律师在线答疑丛书》登载：物业纠纷　物权纠纷　合同纠纷　劳动合同纠纷　社会保险纠纷　房屋拆迁纠纷　房屋买卖纠纷　土地承包纠纷

注:《我的法律咨询区》供内容不公开者使用　　　

会员法律咨询区　　　

高级会员咨询区　　　

我的法律咨询区

法律咨询精选

帮助

　《在线律师》 ->法律咨询留言本2 ->法律咨询内容

您是本主题的第8585位阅读者

刷新

发送

劳动法

何涛

详细信息

发表于 2010-10-23 13:38:10

律师先生
你好
请问我在公司干了八年了。现在公司和我的合同到期了。和我要从新牵合同。但现在的给的待遇没以前的高。这样明显公司不想和我牵合同。公司这样做合理吗？还有这八年来牵的合同都没有劳动局的章。请问这个合理吗？如果公司这样有意不和我牵合同。公司需要赔偿吗？如果要赔偿。该怎样赔偿呢？

148

详细信息

Re: 发表于2010-10-23 22:17:17

您好！感谢您一直以来对北京长济律师事务所的信任和支持！
    根据您的留言和我国法律的规定，答复如下，供您参考：
    1、《劳动合同法》规定，劳动合同需要有双方当事人的签章；法律没有规定需要劳动局的章；
    2、《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期限届满）规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，这样做不但不合理，且不合法，需要依法支付经济补偿。
    3、经济补偿的标准：依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）您可以据此要求用人单位经济补偿。
    4、您的案件已经持续了有段时间了，若您需要委托律师代理此案法律事务，请到《聘请律师》栏目留言或与北京长济律师事务所律师电话联系（见网页下部）；北京长济律师事务所竭诚为您服务！

分享到：　 QQ空间　新浪微博　腾讯微博　人人网　网易微博　

编辑

页次：1/1 页转到:

[首页] [上一页][下一页] [尾页]