标题：三期期间应该如何办理?

您好,我帮朋友询问一下,她与公司劳动合同签到06年12月,公司打算07年不再续签劳动合同,但06年9月份她怀孕了,在这种情况下,公司并没有跟她终止劳动关系,让她待岗,发待岗工资.像她这种情况,是不是公司不能终止劳动合同呀?而且是不是要等到孩子一周以后才能终止劳动关系?

 根据《女职工劳动保护规定》 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由此单位不得解除合同，应顺延至哺乳期结束。
    第八条女职工产假为９０天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    第九条有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。