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您好：
我是一个合资企业的的一名工人，1年前因为被诊断出腰间盘突出（CT已经给单位看了），在家休病假，原先关系在车间，每个月给开资，后来关系被交到劳资科。被交到劳资科3个月后 工资就不在给我开了，就是说除了劳保和公积金，我没有任何收入了。这样的情况大约又过了7个月，后来单位领导又告诉我们 劳保和公积金也要自己交了。请问您单位这样做是不是有法律上的根据 我该如何做。
对了 还有个问题：就是国家规定明补采暖费 请问象我们在家休病假的是不是也应该得到这样的补助 单位没给我 别的上班职工都给了！
谢谢您 盼早日解答！
你好，你单位的做法是不合法的，单位应该给予你补助，相关规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
具体情况可以向当地劳动保障部门来反映。
长济律师
劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作可以享受的待遇
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
长济律师