《在线律师》法律论坛的同志你们好!

我想咨询一下以下几个问题:

1.外来人员综合保险是不是只要员工一进单位,厂内就应为其交纳的险金,险金是由厂方全额负责还是和其员工各出一半

          2.厂内对于外来人员综合保险的具体情况,厂里如果不是按时交纳或者说是无故停交,这样的情况厂方属于违反了劳动法吗?

          3.厂内有患职业病的工人,但是厂里不曾提高对易患职业病的工作区域的警觉性,还给在那些地方工作的员工取消了厂内仅有的一项保险,即外来人员综合保险

         4.对于外来人员的综合保险,如果员工离职的话,那么他在其单位交纳的外来人员综合保险所享受的老年补贴凭证单位里是不是应该拿出来交给离职的员工

         5.在单位里工作十几年的老员工应该享受什么样的待遇,如果离职的话,厂里至少应该给于什么样的补贴

   请问这种情况下员工应该怎样来保障自身的利益呢?

您好！

    根据法律规定，单位应为职工缴纳五险，单位不按时交纳是违反劳动法的，在单位工作十几年的老员工可以要求单位办理退休手续，领取养老金。由于各地保险政策有很大的差别，建议您最好到当地的社保部门进行咨询，如单位拒不执行有关规定，可到劳动监察部门进行投诉。

您好！

   私人企业一般不办理退休手续，主要是为职工缴纳养老保险金。到一定年限，可到居住的街道办事处相关保险部门领取养老保险金。

上海五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%

到退休时你将依规定每个月可以拿到一定的金额。