| 以文本方式查看主题 - 《在线律师》法律论坛 (http://148-law.com/dv/index.asp) -- 劳动争议仲裁咨询 (http://148-law.com/dv/list.asp?boardid=6) ---- 这算无故拖欠工资吗? (http://148-law.com/dv/dispbbs.asp?boardid=6&id=481) |
| -- 作者：sdkn_han -- 发布时间：2007-1-9 13:31:32 -- 这算无故拖欠工资吗? 公司因效益不好,员工们已累积六个月的工资没发,合同规定无故拖欠工资可要求25%的经济补偿金,请问公司算不算无故拖欠工资,我若于此时提出辞职,可否获得补偿金? |
| -- 作者：劳动律师 -- 发布时间：2007-1-9 14:54:19 -- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据最高人民法院于2001年4月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第15条规定，用人单位克扣、拖欠工资，迫使劳动者解除劳动合同的，单位应当支付劳动者经济补偿，并可以支付赔偿金。 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年按一月计算。 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 以上法律规定供您参考。 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年按一月计算。 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 以上法律规定供您参考。
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