我们单位最近因岗位调整需裁掉十多个人，已发出通知一个多月之后合同到期后就不再续签。此种情况应该是合同期满自然终止，请问这种情况下被终止合同人员能否获得补偿？

    再请问《中华人民共和国劳动合同法（草案）》具有法律效力吗？可否作为陈诉的依据？

您好！

   合同期满应自然终止。但发出通知后，单位和劳动者是否继续履行劳动合同，工资是否照常支付？如果没有，您可以依据经济补偿金相关规定，要求支付经济补偿金。