律师你好：

          本人于2000年进入一家物流公司工作至今. 刚进入公司的时候说好工资是400元（试用期）以后每三个月工资加200元.工资封顶1600元 包食宿.每年有20天带薪休假.（报销路费）也和公司也签了劳动合同 .共三份全部交由公司.我们员工手中并没有此合同 之后相继也不定时签几份. 说是应付劳动局检查 .由于时间太长 .合同中的具体内容我就记不太清楚了.直到2006年公司公司被一家外资跨国公司给收购了.公司逼迫我们签了一份和原来公司解除劳动关系的合同后.我们又和新公司重新签了一份合同（共三份）还是全部交给公司了 我们手中一份也没有 新公司并为我们交了外来从业人员综合保险 .和公积金. 从进公司到现在我们每天工作都在10小时以上 双修日 及法定假日 也不休息 老板说我们工作属于服务行业 执行不定时工作制 和每年的20天探亲假相抵

          本人于2000年进入一家物流公司工作至今. 刚进入公司的时候说好工资是400元（试用期）以后每三个月工资加200元.工资封顶1600元 包食宿.每年有20天带薪休假.（报销路费）也和公司也签了劳动合同 .共三份全部交由公司.我们员工手中并没有此合同 之后相继也不定时签几份. 说是应付劳动局检查 .由于时间太长 .合同中的具体内容我就记不太清楚了.直到2006年公司公司被一家外资跨国公司给收购了.公司逼迫我们签了一份和原来公司解除劳动关系的合同后.我们又和新公司重新签了一份合同（共三份）还是全部交给公司了 我们手中一份也没有 新公司并为我们交了外来从业人员综合保险 .和公积金. 从进公司到现在我们每天工作都在10小时以上 双修日 及法定假日 也不休息 老板说我们工作属于服务行业 执行不定时工作制 和每年的20天探亲假相抵

回复如下：

   1、你们和新老公司签订的劳动合同如果不违背法律规定的话，都应有法律效力的。

    2、不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”因此，你无法要求公司支付给你加班费。

    3、保险和公积金你可向社保部门反映情况。

                                            长济律师

律师您好:

     我是在农村信用联社做了16年临时工的下岗工人,我按法律程序在我县劳动局申请了劳动仲裁。他们也接受了我的案子，可一拖再拖就是不给仲裁。后来在我的再三要求下，他们答应仲裁，但不支持单位和我签订无固定期限劳动合同。他们说单位不同意和我们签订无固定期限劳动合同，他们就不支持。

我想咨询：他们的说法对吗？