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--  作者:命苦
--  发布时间:2007-4-24 22:32:14
--  恳请好心律师帮助

以下内容只有回复后才可以浏览

--  作者:劳动律师
--  发布时间:2007-5-8 15:51:32
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好,请讲。
--  作者:劳动律师
--  发布时间:2007-5-8 15:55:09
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由于单位对你有开除通知,仲裁时效确已超过。
--  作者:命苦
--  发布时间:2007-5-16 22:43:24
--  
--  作者:命苦
--  恳请好心律师帮助

以下内容只有回复后才可以浏览

尊敬的律师:您好!

我是一名腿有残疾的普通工人。1992年9月调入我盟广播电视大学从事司炉工作(正式工),1999年5月盟广播电视大学以工作不认真和有事不向主管校长请假为由,给予我开除工职的处理。随即停发了我的工资。事实上我当时因有事已经向所在科室的科长请了假,并得到了科长的同意。
特别是我接到处理我的《通知》后,得知我的工资一直发直2001年月,但我自原单位1999年5月做出处理至2001年月期间从未领取工资。此事有我的住房公积金停缴时间为据(我的住房公积金停缴时间是2001年月)。此后我多次向原所在单位有关人员询问我的人事档案情况,得知档案已由盟广播电视大学移交到盟职业学院,但档案管理人员告知我现在我的个人档案中没有盟广播电视大学对我做出开除工职处理的文件和相关记录。并且在我的个人档案封面上清晰地写有“该人已死亡”的字样。

事过几年后,因家庭无固定经济收入,生活十分困难.于2007年4月向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,但因超出仲裁时限,当地劳动仲裁委员会不予受理。在次恳请好心律师给予指点。万分感谢!


--  作者:客人
--  发布时间:2009-4-24 21:11:46
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我承包的公交车上售票员收钱不撕票,单位定责严重违反规章制度,依据票务菅理制度一次罚款2000元,第二次辞退解除了承包人劳动合同。 当事人认为,售票员的责任由承包人承担是两个不同的法律关系引起的结果,承包合同是甲乙双方民事主体之间签订的协议。单位依据票务管理制度解除承包人的劳动合同违法。 承包合同约定定格上缴亏损自补