以文本方式查看主题 -  《在线律师》法律论坛  (http://148-law.com/dv/index.asp) --  劳动争议仲裁咨询  (http://148-law.com/dv/list.asp?boardid=6) ----  [求助]消极怠工能直接辞退吗？  (http://148-law.com/dv/dispbbs.asp?boardid=6&id=22013)

--  作者：dcdc00 --  发布时间：2013-6-14 13:19:14 --  [求助]消极怠工能直接辞退吗？ 这个消极怠工是指他在他岗位上不认真负责间接的导致工厂出现很多报废品，但是他平时工作还是做了我又没证据说他没在干活，我目前想调离他的岗位，但是他不同意，我想出警告然后罚款如果再不听从岗位调动是否可以辞退他，需要经济补偿吗？请各位大侠给我支点招。

--  作者：148 --  发布时间：2013-6-22 19:40:57 --   您好！感谢您对北京长济律师事务所的信任和厚爱! 根据您的留言和我国劳动合同法等相关法律的有关规定，答复如下，供您参考： 一、是否可以辞退？ 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 因此，用人单位可以依法制定单位规章制度，当劳动者出现“严重违反用人单位规章制度”等情形下，用人单位可以将其辞退。 二、是否需要经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条对经济补偿的情形做了明确规定，但是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同并不在法定补偿之列。也就是说，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需向劳动者提供经济补偿。归其原因，这是因为依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同是由于劳动者自身过错原因所致。 如果您还有其他法律问题，欢迎随时和我们联系；若您需要委托律师代理法律事务，请到《聘请律师》栏目留言或与北京长济律师 事务所律师电话联系（见网页下部），谢谢！ ——北京长济律师事务所竭诚为您服务！